做什么事情講究的是方法，方法對則事半功倍，反之，方法錯了則事倍功半。自考中的復(fù)習(xí)也是這個道理，小編今天為大家整理了自考《企業(yè)勞動工資管理》知識回顧（三）），希望可以幫助大家提高復(fù)習(xí)效率！

第三章中國的工資法律制度

（1）論國家工資管理立法體系的水平

第一級：全國人民代表大會及其常務(wù)委員會頒布的法律

二級：國務(wù)院規(guī)定

第三層次：國務(wù)院勞動行政部門制定的規(guī)章制度

（2）勞動法的通過與實施

1994年7月，中國人民代表大會常務(wù)委員會通過并頒布了《中華人民共和國勞動法》，并于1995年1月實施。

（3）勞動法中工資管理的主要內(nèi)容

1、工資分配應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則；

2、在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基礎(chǔ)上，逐步提高全國工資水平；

3、企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和水平；

4、國家實行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、市規(guī)定，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

5、工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人。企業(yè)不得無故克扣、拖欠職工工資。

6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間支付職工工資；

7、勞動者加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資；

8、國家實行帶薪年休假制度。

（4）國務(wù)院行政主管部門工資管理規(guī)章制度

1、這是一項涉及區(qū)域和部門工資宏觀調(diào)控的政策措施；

2、它是規(guī)定提取和使用單個企業(yè)的工資總額，如聯(lián)系工作效率；

3、實行最低工資保障制度；

4、是企業(yè)工資支付的規(guī)范；

5、它是對企業(yè)內(nèi)部不同性質(zhì)的企業(yè)（如外商投資企業(yè)）、不同人員（如管理人員）工資的單一規(guī)定，也是對特殊崗位、特殊工作條件工資的特殊規(guī)定。

（5）論我國國有企業(yè)工資宏觀調(diào)控管理體制

第一個層次是中央政府的調(diào)控；

二是根據(jù)國家工資政策和靈活勞動工資計劃，對本地區(qū)、本部門的企業(yè)工資進(jìn)行調(diào)控；

第三級企業(yè)內(nèi)部工資分配。

（6）企業(yè)在制定薪酬政策時有哪些權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)有自主決定工資分配方式和水平的權(quán)利；

2、企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（7）最低工資制度保障制度的界定

它是指國家為了滿足勞動者及其家庭的基本需要，以法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位向勞動者支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。最低工資保障制度是國家干預(yù)勞動力市場運行的重要手段。

（8）對企業(yè)自主決定工資分配方式的認(rèn)識

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動特點，企業(yè)可以自主確定基本工資支付制度，自主確定和執(zhí)行崗位工資、技能工資、結(jié)構(gòu)性工資等工資制度，有權(quán)確定和調(diào)整企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、確定適合本企業(yè)特點的具體分配形式和方式，自主確定和處理員工考核和薪酬分配。企業(yè)根據(jù)本單位實際情況，可以實行計件工資、小時工資，可以實行月工資制、周工資制、日工資制、小時工資制。

3、根據(jù)國家有關(guān)政策，確定和處理企業(yè)各類人員的工資關(guān)系。

4、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率以及工資總額基金的支付能力，自主調(diào)整和提高職工工資水平。可自主決定對員工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行升級或調(diào)整。

5、在不違反國家有關(guān)法律和規(guī)定的前提下，企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)工資水平。

(9)最低工資的含義

指勞動者在依法制定的制度工時內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動報酬。

(10)最低工資的組成

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、其他工資

(11)工資支付形式

應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

(12)侵犯勞動者合法權(quán)益的行為

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

(13)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計算標(biāo)準(zhǔn)

是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

(14)勞動者對用人單位的賠償

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。

(15)可以減發(fā)工資的情況

1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

4、 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?標(biāo)準(zhǔn));

5、 因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

(16)用人單位可以代扣勞動者工資的情況

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用;

5、單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(17)用人單位對勞動者的賠償

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

(18)應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

勞部發(fā)[1994]532號文發(fā)布《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者的工資報酬=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1~5倍支付勞動者補(bǔ)償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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